ارتقای نظام پیشنهادات سازمانی منجر به بهره وری نیروی انسانی خواهد بود

image_print

به گزارش آدینه پرس: نادر کمالی در تشریح عملکرد نظام پیشنهادات شرکت افزود: نظام پیشنهادات در این شرکت از سال ۸۹ استقراریافته و از سال ۹۲ به صورت نظام مند و مکانیزه به روند خود ادامه داده است؛ همچنین هر ساله تلاش شده با شناسایی نقاط قوت و ضعف عملکرد و اقدامات شاخص در جلب مشارکت کارکنان، نسبت به ارتقای این حوزه اقدام شود.

وی ادامه داد: در سال ۱۴۰۰ از مجموع ۱۲ هزار و ۴۹۴ مورد پيشنهاد دريافتي از کارکنان، ۲ هزار و ۵۵۵ مورد به عنوان پیشنهاد مورد قبول، اجرایی شده و شاخص نرخ پيشنهادهاي اجرا شده ۷۵% درصد می باشد که جزء شاخص های چشمگیر اجرایی در حوزه نظام پیشنهادات می باشد.

سرپرست شرکت گاز استان تصریح کرد: با انجام اقداماتی نظیر طرح های ویژه نظام پیشنهادات، عارضه یابی های انجام شده برای شناسایی علت عدم مشارکت برخی کارکنان در امور شرکت، انجام نظرسنجی و نیازسنجی ،قدردانی از پیشنهادات برتر و… در بهبود عملکرد اجرایی این حوزه تلاش شده است.

بازدید رئیس امور پژوهش منابع انسانی و تحول اداری شرکت ملّی گاز ایران و هیأت همراه با هدف بهینه کاوی نظام پیشنهادات شرکت گاز استان به عنوان یکی از شرکت های پیشروی صنعت گاز کشور در جلب مشارکت کارکنان در امور سازمان انجام شده و زمینه ای برای انتقال تجربیات حرفه ای این شرکت به سایر شرکت های گاز کشور و بررسی فرآیند عملکردی نظام پیشنهادات را فراهم ساخته است.

ارسال یک پاسخ

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد.