به گزارش آدینه پرس: وی با اشاره به نامگذاری سالجاری، اظهار کرد: تولید به معنای اقتدار، استقلالطلبی، ارزش افزوده، ایجاد ثروت و معیشت پایدار است که کارگران، رکن اصلی این فرآیند به شمار میروند.
وی افزود: برای سرمایهگذاری در حوزه تولید، ابتدا باید در منابع انسانی، به ویژه کارگران، سرمایهگذاری شود، چراکه این قشر به عنوان مشتریان داخلی، نقش کلیدی در توسعه واحدهای تولیدی دارند و رضایت شغلی و انگیزه آنان زمینهساز پیشرفت اقتصادی خواهد بود.
فتحی با اشاره به ضرورت ارتقای امنیت شغلی کارگران، گفت: رمز ماندگاری در محیط کار، رضایت شغلی است و در این راستا حفظ کرامت انسانی و توجه به سلامت روح و روان کارگران اهمیت ویژهای دارد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی ادامه داد: با توجه به تحولات فضای کسب و کار و تغییر ماهیت بسیاری از مشاغل، ارتقای مهارتهای شغلی امری ضروری است و بدون برخورداری از مهارتهای تخصصی، امکان اشتغال در واحدهای تولیدی و صنعتی وجود ندارد.
وی از صدور دستور توسعه مسکن کارگری از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی خبر داد و گفت: با همکاری بانکها، تامین مسکن کارگری در استانها در دستور کار قرار گرفته است تا بخش مهمی از دغدغههای کارگران رفع شود.
فتحی افزود: کاهش قراردادهای موقت کارگری یکی از دستاوردهای مهم استان در سال گذشته بود و چند واحد صنعتی بزرگ، قرارداد کارگران خود را به مستقیم تبدیل کردند که این اقدام منجر به افزایش بهرهوری، بهبود کیفیت تولید و ارتقای انگیزه کارگران شده است.
وی به اهمیت ایمنی محیط کار نیز اشاره کرد و گفت: سرمایههای انسانی هر واحد تولیدی باید مورد حفاظت قرار گیرند و ایمنسازی محیط کار، بهروزرسانی تجهیزات و ارتقای فناوری از اولویتهای اصلی واحدهای صنعتی استان است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی با بیان اینکه آرامش صنعتی در استان برقرار است، گفت: آذربایجان شرقی به عنوان یکی از قطبهای صنعتی کشور، به واسطه همراهی کارفرمایان و توجه آنان به نیروی انسانی به عنوان سرمایه، محیطی آرام و پویا برای تولید فراهم کرده است.
وی از راهاندازی کمیتههای عارضهیابی درونکارگاهی و مدیریت تنشهای کارگری خبر داد و افزود: این کمیتهها با رویکرد صنفی برای مدیریت بهتر فضای کارگاهی و افزایش وفاق و همبستگی میان کارگران و کارفرمایان تشکیل شدهاند.
فتحی اظهار کرد: وفاق ملی از وفاق همبستگی کارگری آغاز میشود و دولت نیز با تاکید بر حمایت از معیشت کارگران، فرصت مناسبی برای ارتقای سطح رفاه کارگری ایجاد کرده است.
وی خاطرنشان کرد: اگر مطالبات کارگران توسط کارفرمایان شنیده شده و با دانش تجربی و پژوهشهای دانشگاهی همراه شود، دولت نیز میتواند بر اساس این نیازها برنامهریزی کند و در نتیجه، نشاط و شادابی در محیطهای کارگاهی گسترش یابد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی آذربایجان شرقی با اشاره به برگزاری جشنواره امتنان، گفت: امسال ۴۰۰ نفر در این جشنواره ثبتنام کردهاند و از ۲۲ واحد نمونه، ۹ کارگر و گروه کار نمونه و کارفرمایان برتر که عملکرد مطلوبی در بهبود قراردادها و محیط کار داشتهاند، تجلیل میشوند.
مهدی امینی، رئیس خانه صنعت، معدن و تجارت آذربایجان شرقی نیز اظهار کرد: کارگر، قلب تپنده یک واحد صنعتی است و بدون آن، چرخ هیچ کارخانهای نمیچرخد.
وی تاکید کرد: جامعه کارگری و کارفرمایی در استان همصدا هستند و همواره سعی داریم مشکلات را خودمان حل کنیم.
